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dc.date.accessioned2023-05-03T18:13:01Z
dc.date.available2023-05-03T18:13:01Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12475/1878
dc.descriptionSe define como Hostigamiento Sexual ese tipo de acoso sexual que ocurre cuando la persona que acosa u hostiga es el/la supervisor/a de la víctima, un/a supervisor/a de otra área, un/a compañero/a de trabajo, un profesor/a, compañero/a de estudios, un/a administrador/a y o visitante. Incluye los actos cometidos por terceros. Se puede dar tanto por hombres como por mujeres y entre personas del mismo sexo. El acoso u hostigamiento sexual puede ser cualquier tipo de conducta y/o cualquier acto físico o verbal, que incluye el acoso mediante uso electrónicos. Este acoso tiene el objetivo de humillar, crear miedo, interferir y es repetitivo e intencional. El Colegio Universitario de San Juan (CUSJ) ha establecido su política institucional contra el hostigamiento sexual basado en la responsabilidad social, laboral y académica que tiene para la comunidad a la que sirve. Dicha política previene, evita y sanciona las conductas de carácter de hostigamiento sexual. La ley nos obliga a tomar todas las acciones que sean pertinentes y necesarias para garantizar su cumplimiento. Cualquier situación en que exista hostigamiento sexual atenta contra la dignidad del ser humano. El compromiso del CUSJ es mantener un lugar de estudio y trabajo libre de hostigamiento sexual. Todo personal universitario tiene la responsabilidad de informar inmediatamente cualquier incidente de hostigamiento sexual o acoso sexual, conforme se delinea en esta política institucional. El Colegio Universitario de San Juan (CUSJ) es una dependencia del Municipio Autónomo de San Juan. Dentro de su composición se encuentra la Oficina para el Desarrollo Integral de la Mujer (ODIM). Esta oficina define y divide el Hostigamiento Sexual en 2 partes: Hostigamiento Sexual en el Empleo y el Hostigamiento Sexual en el Contexto Escolar. Asimismo, la política pública del Municipio Autónomo de San Juan es de “cero tolerancia al hostigamiento sexual en el empleo; bajo ninguna circunstancia permitirá que persona alguna, independientemente de su nivel jerárquico o posición o género propicie un ambiente de trabajo matizado por el hostigamiento sexual.”en_US
dc.description.abstractEl Colegio Universitario de San Juan (CUSJ) ha establecido su política institucional contra el hostigamiento sexual basado en la responsabilidad social, laboral y académica que tiene para la comunidad a la que sirve. Dicha política previene, evita y sanciona las conductas de carácter de hostigamiento sexual. La ley nos obliga a tomar todas las acciones que sean pertinentes y necesarias para garantizar su cumplimiento. Cualquier situación en que exista hostigamiento sexual atenta contra la dignidad del ser humano. El compromiso del CUSJ es mantener un lugar de estudio y trabajo libre de hostigamiento sexual. Todo personal universitario tiene la responsabilidad de informar inmediatamente cualquier incidente de hostigamiento sexual o acoso sexual, conforme se delinea en esta política institucional. El Colegio Universitario de San Juan (CUSJ) es una dependencia del Municipio Autónomo de San Juan. Dentro de su composición se encuentra la Oficina para el Desarrollo Integral de la Mujer (ODIM). Esta oficina define y divide el Hostigamiento Sexual en 2 partes: Hostigamiento Sexual en el Empleo y el Hostigamiento Sexual en el Contexto Escolar. Asimismo, la política pública del Municipio Autónomo de San Juan es de “cero tolerancia al hostigamiento sexual en el empleo; bajo ninguna circunstancia permitirá que persona alguna, independientemente de su nivel jerárquico o posición o género propicie un ambiente de trabajo matizado por el hostigamiento sexual.”en_US
dc.description.sponsorshipColegio Universitario de San Juanen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherColegio Universitario de San Juanen_US
dc.subjectHostigamiento Sexualen_US
dc.titlePolítica Institucional contra el Hostigamiento Sexual del Colegio Universitario de San Juanen_US


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